ষষ্ঠাদশ অধ্যায়: ঘোড়ার মাঠে মাতসুওয়া নাগাওয়াকির পাল্টা আক্রমণ

সম্মেলনকক্ষে প্রবেশ করতেই চেন জি-আং দেখতে পেলেন যে ষষ্ঠ বিভাগের সহকর্মীরা ছোট ছোট দলে জড়ো হয়েছেন, অথচ অর্ধেকেরও কম উপস্থিত।
এটা অবশ্য স্বাভাবিক, কারণ উত্তরতম শহরের নিরাপত্তা দপ্তরটি সবচেয়ে বাণিজ্যিক ও ব্যস্ত নিউ-শুকু জেলায় অবস্থিত, সেখানে কর্মস্থলের কাছাকাছি বাড়ি কেনার সাধ্য কারও নেই।
সবাই তিন নদী জেলা কিংবা গুনমা জেলায় থাকেন, তার ওপর আজ শনিবার, অফিসে ছুটি। ফোনের বার্তা পেয়ে হালকা রেল ধরে আসতে অনেকটা সময় লাগে, তাই এখনো না পৌঁছানোও স্বাভাবিক।
আসল অস্বাভাবিকতা ছিল সম্মেলনকক্ষে অনেক "অপরিচিত" লোকের উপস্থিতি।
অফিসিয়াল নয় এমন রহস্য নিরসনের সংস্থা, শিল্পের শীর্ষ তিনটি গোয়েন্দা অফিসের মালিক, ইউয়ান ইউ-গুয়াং, ফুজিওয়ারা আসুকা, এবং পুরনো পরিচিতি আশিয়া ইয়ো-চাচা, সবাই জানালার পাশে গম্ভীরভাবে কথা বলছিলেন।
ষষ্ঠ বিভাগের উপ-প্রধান সাকি কেন, প্রধান তাকাহাশি কুনসুকে, নিরাপত্তা দপ্তরের পরিচালক বাবা ইয়ো-কেন, নিরাপত্তা সদর দপ্তরের প্রধান মাতসুও হিউরা এবং একজন অচেনা, সামরিক বাহিনীর মতো চেহারার ব্যক্তিও সেখানে ছিলেন। তারা সবাই কমান্ড স্ক্রিন ঘিরে গভীর আলোচনায় মগ্ন।
চেন জি-আং স্ক্রিনের দিকে তাকিয়ে অজান্তেই বিস্ময়ে বিমূঢ় হলেন।
স্ক্রিনে উত্তরতম শহরের মানচিত্রে অসংখ্য লাল বিন্দু; প্রতিটি একটি অস্বাভাবিকতার প্রতীক। গুনে দেখা গেল বিশটিরও বেশি।
পিসি জেলায়, তিন নদী, নিউ-শুকু, গুনমা, আকিতা, কানেকাওয়া, গুয়াংইয়ান—পুরো শহরের ষোলটি প্রশাসনিক অঞ্চলের মধ্যে শুধু সবচেয়ে দূরবর্তী ইজুমো এবং চিবা জেলায় কোনো অস্বাভাবিকতা ঘটেনি; বাকি সব এলাকায় তিন-চারটি লাল বিন্দু।
“অস্বাভাবিকতা দমন আমাদের কাজ,” সামরিক ব্যক্তি বললেন, “জনবল সরবরাহ আমরা করব, কিন্তু জনমত নিয়ন্ত্রণ ও স্মৃতি শুদ্ধকরণ তোমাদের দায়িত্ব।”
মাতসুও হিউরা বাবার দিকে তাকালেন, দেখলেন পুরনো সহকর্মী নিশ্চিতভাবে প্রতিশ্রুতি দিতে পারলেন না, বুঝলেন নিশ্চয়ই কোনো জটিলতা রয়েছে।
“আমাদের ষষ্ঠ বিভাগে একটি কথা আছে—‘অস্বাভাবিকতা মিটে গেলে, কাজ শুরু হয়’,” প্রধান তাকাহাশি কুনসুকে বললেন, “আসলে, অস্বাভাবিকতা দমন পুরো সংকট নিরসন প্রক্রিয়ার সবচেয়ে সহজ ধাপ।”
“পরবর্তী ধাপে, ঝুঁকি নিরূপণ, জনমত নিয়ন্ত্রণ এবং সংশ্লিষ্ট ব্যক্তিদের স্মৃতি শুদ্ধকরণ—এই তিনটির প্রতিটিই আলাদাভাবে বিশাল জনবল ও সম্পদ দাবি করে, অস্বাভাবিকতা দমন থেকে অনেক বেশি।”
“আমি বুঝি,” সামরিক ব্যক্তি বললেন, “এটাই তো ষষ্ঠ বিভাগের উদ্দেশ্য, তাই না? কেবল অদ্ভুত ঘটনাকে দমন করতে হলে আমার যেকোনো সৈনিকই যথেষ্ট।”
“অস্বাভাবিকতা দমন, র‍্যাপিড রেসপন্স টিমের দায়িত্ব,” মাতসুও হিউরা সাফ জানালেন, “জনমত নিয়ন্ত্রণে আমরা রাষ্ট্রীয় জরুরি অবস্থা ঘোষণা করব, সব সংবাদ মাধ্যমে ‘প্রথমে অনুমোদন, পরে প্রকাশ’-এর অস্থায়ী ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে; দূষিত তথ্য অনলাইনে ছড়াতে দেব না।”
“ঝুঁকি নিরূপণ ও সংশ্লিষ্টদের স্মৃতি শুদ্ধকরণ—বাবা, তুমি বলো।”
“জি,” বাবা ইয়ো-কেন বললেন, “ঝুঁকি নিরূপণ মানে প্রকাশ্য অস্বাভাবিকতা দমন হলেও গোপনে কিছু অদ্ভুত ঘটনা, দূষণের উৎস থাকতে পারে।”
“ষষ্ঠ বিভাগের জনবল কম বলে বেসরকারি সংস্থাগুলোর সহযোগিতা চাই। বর্তমানে শিল্পের সবচেয়ে বড় তিনটি গোয়েন্দা অফিসের মালিকরা হাজির, আইন বিভাগ অস্থায়ী চুক্তি তৈরি করছে।”

“আরো আছে—দা-মিং মন্দির, কোকুজো মন্দির, কামাকুরা মন্দির, ইজুমো ও চিবা মন্দির—পাঁচটি ধর্মীয় সংস্থার মৌখিক অনুমোদন আছে, তারা সন্ন্যাসী ও পুরোহিত পাঠাতে রাজি।”
“মৌখিক অনুমোদন যথেষ্ট নয়,” মাতসুও হিউরা দ্রুত বললেন, “গোয়েন্দা অফিসের মতো চুক্তি তৈরি করাও দরকার, গোপনীয়তার নিয়ম মানতে হবে। স্মৃতি শুদ্ধকরণ?”
“স্মৃতি শুদ্ধকরণ তথ্য বিভাগের কাজ, কিন্তু বিভাগীয় প্রধান হুইফেং লিও অজ্ঞান, তাই কার্যকারিতা কিছুটা কমেছে। তবে জনমত নিয়ন্ত্রণে গেলে, স্মৃতি শুদ্ধকরণে বিলম্ব হলেও দূষণ ছড়াবে না, ঝুঁকি নিয়ন্ত্রণে আমরা প্রস্তুত…”
তিনি নেতাদের সামনে সহজভাবে বললেন, বড় কৌশল নিয়ে দক্ষতার সঙ্গে আলোচনা করলেন, অথচ—কে জানত, তিনি নিজে কাজের বিষয়ে পুরোপুরি অজ্ঞ!
নেতারা ছোট বৈঠক করছেন, ষষ্ঠ বিভাগের সহকর্মীরা কোণে চুপচাপ শুনছেন, কথা বলার সুযোগ নেই, চলে যেতে সাহস নেই, তাই শুধু ফোনে ব্যস্ত।
“তোমরা কী নিয়ে আলোচনা করছো?” চেন জি-আং-এরও কাজের গ্রুপ আছে, দ্রুত দেখলেন সবাই সেখানে চ্যাটে ব্যস্ত।
“পুরনো চেন এসেছে!” লু ইউনফেং চ্যাটে লিখল, আবার ব্যক্তিগতভাবে জিজ্ঞাসা করল, “তুমি এত শান্ত কেন?”
“চাপ দিয়ে লাভ নেই,” চেন জি-আং উত্তর দিলেন, “স্ক্রিনে বিশটি অস্বাভাবিকতা, আমাদের হাতে কজন? ভাগ করতে গেলে কারো হাতে সময়ই নেই, ইউনফেং।”
“এটা সময়ের সংকট নয়,” লু ইউনফেং দ্রুত লিখল, “তুমি কি বুঝতে পারছো না, বড় বোসের উদ্দেশ্য কী?”
“তিনি চান এই সুযোগে কাজগুলো আউটসোর্স করা হোক, আমাদের সবাইকে বাদ দেয়া হোক!”
চেন জি-আং: ???
“এতটা খারাপ হবে না,” তিনি কিছুক্ষণ ভাবলেন, লিখে জিজ্ঞেস করলেন, “তুমি কোথায় শুনেছো?”
“আউটসোর্সের লোকেরা জানালার পাশে দাঁড়িয়ে হাসছে, নিজে গিয়ে জিজ্ঞেস করো। আশিয়া ইয়ো তো তোমার চেনা।”
চেন জি-আং চমকিত হয়ে দ্রুত আশিয়া ইয়ো-কে মেসেজ পাঠালেন।
“সত্যিই এমন হচ্ছে,” আশিয়া ইয়ো লিখে উত্তর দিল, “তোমাদের পরিচালক বাবা ইয়ো-কেন, মনে হয় চ্যানেল প্ল্যাটফর্মে রূপান্তর করতে চাইছেন।”
“চ্যানেল প্ল্যাটফর্ম?” চেন জি-আং অবাক হয়ে জিজ্ঞেস করলেন।
“হ্যাঁ,” আশিয়া ইয়ো লিখল, “দেখো, ষষ্ঠ বিভাগের কাঠামো সীমিত, কর্মীদের দক্ষতা উচ্চ, তাই তারা এমন অস্বাভাবিকতা সামলাতে সক্ষম যা সাধারণের পক্ষে কঠিন, যেমন দেবতার সম্পর্কিত ঘটনা।”
“কিন্তু বছরে কতবার দেবতা আহ্বান হয়? আসলে বেশিরভাগ অস্বাভাবিকতা খুব সাধারণ, কেউ ভুলে কোথাও কিছু রহস্যময় দূষণ দেখেছে, কিংবা কেউ হাঁটতে গিয়ে নিম্নস্তরের অদ্ভুত ঘটনার সম্মুখীন হয়েছে। কাজটি সহজ, শুধু সময় লাগে, বিশেষজ্ঞ পাঠাতে হয়।”

“তাই বাবা ইয়ো-কেন আমাদের ও অন্যান্য শিল্পের সহকর্মীদের ডেকেছেন, বলেছেন নিরাপত্তা দপ্তর মামলা সরবরাহ করবে, নির্দিষ্ট মূল্যে আমাদের দীর্ঘমেয়াদে নিয়োগ করবে, আমাদের কর্মীদের দিয়ে দৈনন্দিন ঘটনা সমাধান করবে।”
“এভাবে নিরাপত্তা দপ্তর কেবল মামলা সংগ্রহ ও বিতরণ করবে—চ্যানেল প্ল্যাটফর্মে পরিণত হবে।”
চেন জি-আং পড়ে শেষ করলেন, মনে হলো এক অদ্ভুত অবাস্তবতা তাকে গ্রাস করছে।
ষষ্ঠ বিভাগ… চ্যানেল প্ল্যাটফর্মে পরিণত হচ্ছে?
তিনি অজান্তেই এর বিরুদ্ধে যেতে চাইলেন, কিন্তু যুক্তি বলল, এটাই বাস্তব হয়ে উঠবে।
ষষ্ঠ বিভাগের জনবল ঘাটতি, শান্তির সময় এতটা সমস্যা ছিল না, কিন্তু এখন নিশিকাওয়া মিহে সেটাকে অস্ত্র করে তুলেছেন, দুর্বলতা স্পষ্ট।
বাবা ইয়ো-কেন এই অস্থায়ী সংকটকে কাজে লাগিয়ে বড় নেতাদের রাজি করাচ্ছেন, বাইরে বেসরকারি সংস্থা এনে অস্বাভাবিকতা মোকাবেলা করাতে চান।
দেখতে সমস্যা সমাধান হয়েছে, আসলে ষষ্ঠ বিভাগের মূল ভিত্তি ক্ষয় হচ্ছে।
কারণ, কাঠামোর “কর্তৃত্ব” তো কাজ থাকলেই আছে। কাজবিহীন বিভাগ—সেটা অবসর, সেটাই নির্বাসন!
বেসরকারি সংস্থা এনে বেশিরভাগ অস্বাভাবিকতা তাদের হাতে তুলে দিলে, ষষ্ঠ বিভাগের কর্মীদের কতটা ক্ষমতা থাকবে?
কিছুই না, যেমন আগের স্থগিতকরণ ঘটনার উদাহরণ—বাবা ইয়ো-কেনের হাতে জনবল সংকট না থাকলে, তিনি প্রয়োগযোগ্য ক্ষমতা দিয়ে যেকোনো কর্মীকে শাস্তি দিতে পারেন।
কী, তোমার আপত্তি আছে? তাহলে ভুল ধরবে, তোমাকে স্থগিত করবে।
কাজ করতে চাইছো না? ঠিক আছে, বিদায়।
জেনে রাখো: তোমার কাজ না করলে, অন্য কেউ করবে!